Cambios en trabajo, pensiones, prestaciones y ayudas familiares para españolas y españoles residentes en Alemania
Con la entrada de 2026, Alemania ha puesto en marcha una serie de cambios legislativos en materia laboral, social, de pensiones y ayudas familiares. Desde el CRE de Berlín hemos preparado este resumen para explicar, de forma clara y práctica, qué novedades afectan directamente a las personas españolas que vivimos y trabajamos aquí.
Nuestro objetivo no es dar asesoramiento individual, sino ofrecer información útil y comprensible para orientarnos mejor en nuestro día a día.
Trabajo y salarios: subidas importantes en 2026
Una de las novedades más relevantes es la subida del salario mínimo interprofesional, que desde el 1 de enero de 2026 pasa a ser de 13,90 € brutos por hora. Esta medida afecta especialmente a sectores como hostelería, comercio, limpieza, cuidados o logística, donde trabajan muchas personas migrantes.
Esta subida también tiene impacto directo en los minijobs, cuyo tope mensual aumenta hasta 603 € brutos al mes. Es importante tenerlo en cuenta para no sobrepasar el límite permitido y evitar problemas con el contrato o la seguridad social.
Además, mejoran las condiciones económicas de la formación profesional dual (Ausbildung). Las personas que comiencen una Ausbildung en 2026 recibirán salarios mínimos mensuales más altos desde el primer curso, con incrementos progresivos en los años siguientes. Esto afecta tanto a jóvenes que llegan desde España como a familias con hijas e hijos en este itinerario formativo.

Prestaciones sociales y protección del empleo
En 2026 se mantienen sin cambios las cuantías del Bürgergeld (la prestación ciudadana que sustituyó al antiguo Hartz IV). Esto significa que no hay subida de los importes básicos, algo importante de saber para evitar confusión o expectativas erróneas.
Sí se prorroga hasta finales de 2026 el subsidio por reducción de jornada (Kurzarbeitergeld). Esta medida permite a las empresas reducir temporalmente las horas de trabajo en situaciones de crisis, mientras el Estado compensa parte del salario perdido. Es una herramienta clave para evitar despidos y afecta a muchos sectores económicos.
Pensiones y jubilación: cambios a tener en cuenta
Continúa el retraso progresivo de la edad legal de jubilación. En 2026, las personas nacidas en 1960 deberán jubilarse a los 66 años y 4 meses para cobrar la pensión completa sin recortes. En los próximos años, esta edad seguirá aumentando gradualmente.
Otro aspecto importante es que aumenta la parte de la pensión que tributa en impuestos. En 2026, el 84 % de la pensión de jubilación se considera base imponible. Este porcentaje seguirá subiendo hasta llegar al 100 % en los próximos años, algo especialmente relevante para quienes estén cerca de jubilarse o ya lo estén.
Como novedad positiva, se facilita que las personas que ya han alcanzado la edad de jubilación puedan seguir trabajando de forma temporal, incluso en su última empresa. Además, con la llamada Aktivrente, es posible ganar hasta 2.000 € mensuales libres de impuestos después de la jubilación, una medida pensada para complementar ingresos y paliar la falta de personal cualificado.
Familias: ayudas y ventajas fiscales
En el ámbito familiar, el Kindergeld (subsidio por hijos) sube ligeramente en 2026 y pasa a ser de 259 € mensuales por cada hijo o hija.
También mejora la desgravación fiscal por hijos, aumentando el importe exento de impuestos. Este beneficio se aplica automáticamente cuando resulta más favorable que el Kindergeld, por lo que muchas familias lo notarán en su declaración fiscal.
Para terminar
Los cambios legales en Alemania suelen aprobarse de forma progresiva y muchas veces nos enteramos tarde, cuando ya están en vigor y afectan a nuestro trabajo, nuestras prestaciones o nuestra economía familiar.
Por eso, desde el CRE de Berlín compartimos la información en cuanto se produce, explicada de forma clara y centrada en lo que afecta a la ciudadanía española que vive aquí.
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